岗位职责：
该岗位工作方向为：HRBP、组织发展/人才发展、培训、员工关系（任选其一），各方向主要职责如下：
HRBP方向：
1、负责人力资源相关政策、制度、体系等在业务部门的落地与推动执行；
2、深入了解业务部门的人员编制及发展情况，完成部门人员招聘规划与执行，满足部门的用人需求；
3、调研与搜集业务部门对HR的需求，为业务部门提供全面的人力资源支持，促进业务高效开展；
4、关注业务部门团队氛围、人员状态，协助部门主管、政委进行职业发展辅导，使员工保持良好的职业心态；
5、辅助业务部门主管管理团队，处理转岗、离职、调岗等相关流程。
组织发展/人才发展方向：
1、行业研究：根据公司发展的需要，针对行业标杆企业做有针对性的组织研究，为公司组织发展和优化提供有价值的参考，或根据需要给出专业的建议；
2、方案设计：参与或主导组织架构设计、绩效考核、领导力、人才盘点、企业文化建设等项目规划设计，包括但不限于需求调研、资料/数据整理、撰写报告、效果评估等，促进公司人才管理水平的提升；
3、支持赋能：为业务部门、HRBP等同事提供专业支持与指导，例如组织评估、设计、优化工具及方法等相关专业知识和技术的赋能。
培训管理方向：
1、深入了解公司人才发展需求，搭建培训体系，满足公司对不同阶段人才的培养要求；
2、完善内部课程体系，组建内部讲师队伍，并进行讲授；
3、进行课程开发，挖掘外部培训资源，组织培训课程的开展实施；
4、参与E-learning平台的管理、维护、开发与推广。
员工关系方向：
1、负责入职、离职、合同档案管理等各项人事工作的办理，并就各项事务形成规范流程和制度；
2、负责劳动风险的预防及监控，规避劳动用工风险；
3、协调处理劳动关系中产生的纠纷及其他相关问题，并做好信息收集及备案工作；
4、作为人事支持部门，进行招聘渠道管理、系统建设管理等，提高HR工作效率，促进人力资源管理的规范化。
岗位要求：
1、人力资源管理、工商管理及理工科相关专业毕业优先；
2、具备招聘/组织发展/人才发展/培训/员工关系任一模块实操工作经验，具备对应方向的专业知识和技能，有人力资源信息化系统使用经历优先；
3、具备一定的亲和力，逻辑思维清晰，优秀的沟通协调能力、信息收集能力；
4、能承受一定的工作压力。